Paie & social
Paie et gestion des ressources humaines
Bulletins de paie, déclarations CNSS via Damancom, IR sur salaires, contrats de travail, soldes de tout compte. Externalisation paie pour PME à Tanger.
Bulletins de paie, contrats, déclarations sociales : nous gérons l'ensemble de votre paie et vous accompagnons sur les aspects RH.
Vos salariés sont payés à temps, vos obligations respectées et votre conformité sociale assurée.
Ce que comprend la mission
- Bulletins de paie mensuels conformes
- Déclaration CNSS sur Damancom (BDS, AT)
- IR sur salaires : calcul, déclaration 9421
- AMO, mutuelle, retraite complémentaire
- Contrats CDI, CDD, ANAPEC
- Soldes de tout compte, certificats de travail
Comment ça se passe
- 01 Paramétrage
Mise en place de votre dossier paie et de vos variables.
- 02 Production
Établissement mensuel des bulletins et des déclarations.
- 03 Déclarations
Transmission CNSS et paiements sociaux dans les délais.
- 04 Conseil RH
Accompagnement sur les contrats, procédures et conformité.
En détail
La paie au Maroc, c’est vite un casse-tête : code du travail à respecter, cotisations CNSS qui changent de plafond, taux d’IR par tranche, AMO obligatoire, mutuelles d’entreprise, ANAPEC pour les nouveaux recrutés… Et il faut sortir un bulletin propre le 25 ou le 30 de chaque mois, sans erreur, parce qu’un salarié qui repère un calcul faux, c’est une crise de confiance qui démarre.
L’externaliser, c’est généralement le bon choix dès qu’on dépasse 5 salariés.
Ce qu’on prend en charge
Tout le cycle, de l’embauche au départ :
- Embauche : rédaction du contrat (CDI, CDD, ANAPEC, contrat d’insertion), affiliation CNSS du salarié, déclaration d’embauche
- Paie mensuelle : bulletins, calcul IR par tranche, retenues CNSS et AMO, primes, indemnités kilométriques, avantages en nature
- Damancom : télédéclaration de la BDS (Bordereau de Déclaration des Salaires) avant le 10 du mois suivant
- AT-MP : déclaration des accidents du travail à la CNSS
- Annuel : édition de la 9421 (déclaration des revenus salariaux), récapitulatif individuel, attestation de salaires
- Sortie : soldes de tout compte, indemnités, certificats de travail, attestation pour Pôle emploi côté français le cas échéant
Particularités locales
À Tanger on voit beaucoup de cas qui méritent une attention particulière :
Salariés détachés ou expatriés. Les conventions de sécurité sociale (notamment Maroc-France, Maroc-Belgique, Maroc-Espagne) permettent dans certains cas de rester affilié au régime du pays d’origine. Ça change tout en termes de cotisations. Pour estimer l’impact net, voir notre simulateur de paie.
Personnel des zones franches. Régime de faveur sur l’IR (taux libératoire 20%), exonération CNSS sous conditions pour les sociétés agréées ZAI. À ne pas appliquer à tort, sinon redressement assuré. Notre comparatif TFZ vs TAC vs Tanger Med résume les régimes par zone.
Saisonniers du tourisme et CHR. Contrats spécifiques, calculs de pourboires, nuit majorée. On gère — voir aussi notre secteur restauration & hôtellerie. Le télédépôt des déclarations passe par notre service Damancom CNSS.
Gardiens, femmes de ménage, employés de maison. Statut particulier, CNSS optionnelle dans certains cas. Beaucoup de patrons à Malabata ou California le découvrent quand l’employée part avec un dossier prud’homal.
À lire ensuite : notre guide Damancom CNSS 2026 qui détaille les nouveaux plafonds et la procédure de télédépôt.
Le rythme avec nous
On définit ensemble la date d’envoi des éléments variables (généralement entre le 18 et le 22 du mois). Sous 48-72 heures vous recevez le projet de bulletin pour validation. On édite final le 25, on paie les charges avant le 10 du mois suivant. Si c’est trop tard pour ce mois-ci, on bascule sur le mois suivant et on régularise.
Pas de mauvaise surprise, pas d’urgence du dernier jour. Juste un cycle qui tourne.
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FAQ
Questions fréquentes
Combien coûte un bulletin de paie ?
Entre 35 et 80 DH HT par bulletin selon le volume mensuel. Forfait dégressif au-delà de 20 salariés. Le tarif inclut le bulletin, la déclaration CNSS et la prise en compte de l'IR. Les opérations exceptionnelles (solde de tout compte, calcul d'indemnités) sont facturées en plus, on prévient toujours avant.
Vous gérez aussi les ANAPEC ?
Oui. Recrutement éligible aux exonérations CNSS/IR jusqu'à 24 mois, dossier à monter avec l'ANAPEC, suivi de l'ancienneté pour ne pas perdre l'avantage. C'est un levier fiscal puissant souvent sous-exploité par les PME.
Que faire en cas de licenciement ?
On calcule l'indemnité légale (ou conventionnelle si plus favorable), le préavis, les congés payés non pris, la prime de fin d'année au prorata. On édite le solde de tout compte et le certificat de travail. Si c'est un licenciement pour motif économique ou faute grave, on coordonne avec un avocat partenaire.
Plafonds CNSS 2026 ?
Plafond mensuel de la branche prestations sociales à 6 000 DH (taux salarial 4,48%, patronal 8,98%). AMO sans plafond (taux salarial 2,26%, patronal 4,11%). Allocations familiales sans plafond (patronal 6,4%). Les chiffres exacts on les met à jour à chaque évolution réglementaire.
Ce que disent nos clients
"Cabinet dentaire ouvert en 2021. Au début je gérais avec une amie comptable mais entre les amortissements du fauteuil, l'IR pro et la CNSS pour mon assistante, j'ai vite vu que ça me dépassait. CCME a tout repris l'été dernier. Bilan propre, IR optimisé d'environ 18 % à la baisse, et surtout je ne passe plus mes soirées à classer des factures."
"Cabinet sérieux, équipe disponible. Nous gère la compta + paie + déclarations TVA depuis 6 ans. Pas une erreur. Quand la DGI nous a sollicités sur un dossier de crédit TVA, ils ont géré le contrôle de A à Z, on a récupéré 380 000 DH."
"On gérait au feeling. CCME a remis tout d'aplomb : caisse, TVA tourisme 10 %, charges saisonnières CNSS. Tarif raisonnable pour une restauration. L'équipe parle aussi darija avec mes serveurs quand il faut, ça aide."
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On regarde ensemble vos chiffres, vos obligations, votre fiscalité — et on voit où on peut vous faire gagner du temps. 30 minutes, par téléphone ou au cabinet.